Kultur, Werte und Vielfalt

Wir pflegen und fördern eine Kultur, die unseren Mitarbeitenden Gestaltungsfreiraum bietet und viel Eigenverantwortung überträgt. In einem inklusiven Arbeitsumfeld sollen sich alle wertgeschätzt und zu ihren Bestleistungen inspiriert fühlen.

Unsere Werte: Wir und ich, Vertrauen und Herzblut

«Wir und ich», «Vertrauen» und «Herzblut» sind unsere Werte. Sie geben uns in der täglichen Arbeit Orientierung für unser Verhalten und sind wichtige Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir fördern Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Unternehmertum und offenes Feedback. Zudem legen wir grossen Wert auf Teambuilding, schulen in Achtsamkeit und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Wir sind alle per Du – auch das trägt wesentlich dazu bei, unkompliziert, direkt und wertschätzend über alle Stufen hinweg miteinander zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.

Diversity & Inclusion – Vielfalt und Chancengleichheit

Seit 2018 befasst sich Helsana mit der Vielfalt und der Chancengleichheit der Mitarbeitenden. Alle – ungeachtet des Geschlechts, des Alters, religiöser und kultureller Zugehörigkeit, sexueller Orientierung sowie körperlicher und mentaler Einschränkungen – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Sie können sie selbst sein und wir setzen alles daran, dass sie sich fair behandelt fühlen.

Diversität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen und ein zentrales Element unserer Kultur. Mit den unterschiedlichen Sicht- und Herangehensweisen, Ideen, Erfahrungen sowie Fähigkeiten inspirieren unsere Mitarbeitenden sich gegenseitig und lernen voneinander.

Wir setzen uns für Barrierefreiheit, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, die Förderung von Job-/Top-Sharing sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein. Und wir bieten Kurse sowie Networkingplattformen an.

Unsere jährliche Mitarbeitendenbefragung und externe Fachstellen attestieren uns die Wirksamkeit unserer Massnahmen für Vielfalt und Chancengleichheit.

Alexandra Etter & Nadine Brandenberger, Leitung Administration Vertrauensärztlicher Dienst im Top-Sharing.

«Am Top-Sharing schätzen wir insbesondere, dass wir uns nicht zwischen Privatleben und Karriere entscheiden müssen. Zudem können wir aufgrund unserer unterschiedlichen Kompetenzen und Erfahrungen voneinander profitieren und die Stellvertretungsfrage ist auch bei längeren Abwesenheiten immer geregelt.»