Culture, valeurs et diversité

Nos valeurs « Ensemble et individuellement – Confiance – Du cœur à l’ouvrage », piliers essentiels de notre culture d’entreprise, nous aident chaque jour à modeler notre comportement. Nous encourageons l’esprit d’initiative, l’autonomie, l’entrepreneuriat et les feed-back francs. Nous attachons également beaucoup d’importance au travail d’équipe, formons avec savoir-faire nos collaborateurs et collaboratrices et faisons preuve de respect les uns envers les autres. Nous nous tutoyons toutes et tous. Cela permet d’avoir une communication et une collaboration simple, directe et respectueuse à tous les niveaux de l’entreprise.

Depuis 2018, Helsana s’occupe des questions liées à la diversité et à l’égalité des chances au sein du personnel. Tous les collaborateurs et collaboratrices, quel que soit leur sexe, leur âge, leur appartenance religieuse et culturelle, leur orientation sexuelle ou leur handicap physique ou mental, bénéficient des mêmes chances chez nous. Ainsi, ils peuvent être eux-mêmes, et nous mettons tout en œuvre pour qu’ils se sentent traités de manière équitable.

La diversité est un facteur de succès important pour notre entreprise ainsi qu’un élément central de notre culture. Du fait de leurs différences d’opinions, d’approches, d’idées, d’expériences ainsi que de compétences, les collaborateurs et collaboratrices s’inspirent et apprennent les un·e·s des autres.

Nous nous engageons pour l’accessibilité, un environnement de travail sans discriminations, l’encouragement du partage de postes (cadre et non cadre) et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Nous proposons également des cours et des plateformes de réseautage.

Notre sondage annuel auprès des collaborateurs, collaboratrices et services externes spécialisés attestent de l’efficacité de nos mesures pour la diversité et l’égalité des chances.