Notre processus de recrutement en bref
Qu’est-ce qui t’attend si tu postules chez nous ? Nous voulons faire connaissance et nous convaincre mutuellement dans le cadre d’un processus en plusieurs étapes.
Processus de candidature individuel, adapté aux personnes en situation de handicap
Notre processus de candidature varie en fonction du type de poste. En cas de questions, contacter directement les consultants RH compétents indiqués dans l’offre d’emploi.
- Candidature en ligne sans lettre de motivation
Dès le dépôt de ta candidature, nous te ferons parvenir une confirmation de réception par e-mail. - Première sélection
Dans un délai de dix jours maximum, tu recevras soit une réponse négative par e-mail, soit une invitation à un entretien vidéo différé. - Entretien vidéo différé
Tu as la possibilité de mieux nous connaître et de répondre à quelques questions te concernant (avec vidéo et son et au moment qui te convient). - Entretien en ligne via MS Teams
Nous sommes ravis de te rencontrer virtuellement et de t’en dire plus sur le poste à pourvoir. - Faire une expérience Helsana (facultatif)
Sur place, tu pourras faire connaissance avec l’équipe, te familiariser avec ton poste et admirer nos magnifiques locaux. - Demande de références (facultatif)
Si la durée de la mission est d’au moins neuf mois, nous souhaiterions connaître l’avis de ton responsable actuel ou d’un ancien responsable à ton sujet. - Notre réponse est positive !
Si tu as su nous convaincre, nous te ferons une offre ferme et concrète par téléphone. - Ta réponse est positive !
Une fois que tu as accepté, nous établissons le contrat, qui te parvient par voie postale environ une semaine plus tard, et nous nous réjouissons de travailler avec toi ! - Ton premier jour de travail
Avant ton arrivée, nous t’informons sur les points essentiels de ton premier jour de travail.
- Candidature en ligne sans lettre de motivation
Dès réception de ta candidature, nous te ferons parvenir une confirmation de réception par e-mail. - Première sélection
Dans un délai de dix jours maximum, tu recevras soit une réponse négative par e-mail, soit une invitation à un entretien en ligne. - Entretien en ligne via MS Teams
Nous sommes ravis de te rencontrer virtuellement et de t’en dire plus sur le poste à pourvoir. - Ta personnalité
Avant de nous rendre visite sur place, tu passes un test de personnalité en ligne. Nous discutons ensemble des résultats lors de la journée d’information professionnelle. - Faire une expérience Helsana
Sur place, tu pourras faire connaissance avec l’équipe, te familiariser avec ton poste, réaliser une étude de cas et admirer nos magnifiques locaux. - Demande de références
Nous souhaiterions connaître l’avis de ton responsable actuel ou d’un ancien responsable à ton sujet. - Notre réponse est positive !
Si tu as su nous convaincre, nous te ferons une offre ferme et concrète par téléphone. - Ta réponse est positive !
Une fois que tu as accepté, nous établissons le contrat, qui te parvient par voie postale environ une semaine plus tard, et nous nous réjouissons de travailler avec toi ! - Ton premier jour de travail
Avant ton arrivée, nous t’informons sur les points essentiels de ton premier jour de travail. - Onboarding
Au cours des cinq premières semaines, tu seras mis « Prêt pour Helsana ». Avec des cours en présentiel, Webinars et e-learnings.
- Candidature en ligne sans lettre de motivation
Dès réception de ta candidature, nous te ferons parvenir une confirmation de réception par e-mail. - Première sélection
Dans un délai de dix jours maximum, tu recevras soit une réponse négative par e-mail, soit une invitation à un entretien vidéo différé. - Entretien vidéo différé
Tu as la possibilité de mieux nous connaître et de répondre à quelques questions te concernant (avec vidéo et son et au moment qui te convient). - Entretien en ligne via MS Teams
Nous sommes ravis de te rencontrer virtuellement et de t’en dire plus sur le poste à pourvoir. - Faire une expérience Helsana
Sur place, tu pourras faire connaissance avec l’équipe, te familiariser avec ton poste et admirer nos magnifiques locaux. - Demande de références
Nous souhaiterions connaître l’avis de ton responsable actuel ou d’un ancien responsable à ton sujet. - Notre réponse est positive !
Si tu as su nous convaincre, nous te ferons une offre ferme et concrète par téléphone. - Ta réponse est positive !
Une fois que tu as accepté, nous établissons le contrat, qui te parvient par voie postale environ une semaine plus tard, et nous nous réjouissons de travailler avec toi ! - Ton premier jour de travail
Avant ton arrivée, nous t’informons sur les points essentiels de ton premier jour de travail. - Onboarding
Au cours des cinq premières semaines, tu seras mis « Prêt pour Helsana ». Avec des cours en présentiel, Webinars et e-learnings.
- Candidature en ligne sans lettre de motivation
Dès réception de ta candidature, nous te ferons parvenir une confirmation de réception par e-mail. - Première sélection
Dans un délai de dix jours maximum, tu recevras soit une réponse négative par e-mail, soit une invitation à un entretien individuel. - Échange avec le ou la responsable hiérarchique
Nous sommes ravis de te rencontrer virtuellement et de t’en dire plus sur le poste à pourvoir. - Échange avec les RH et le ou la responsable hiérarchique
Nous discutons ensemble des résultats du test de personnalité que tu as préalablement réalisé en ligne. Nous répondrons également à tes questions en suspens. - Extraits
Tu envoies aux RH des extraits récents du casier judiciaire et du registre des poursuites (datant de moins de trois mois). - Demande de références
Nous souhaiterions connaître l’avis de ton responsable actuel ou d’un ancien responsable à ton sujet. - Notre réponse est positive !
Si tu as su nous convaincre, nous te ferons une offre ferme et concrète par téléphone. - Ta réponse est positive !
Une fois que tu as accepté, nous établissons le contrat, qui te parvient par voie postale environ une semaine plus tard, et nous nous réjouissons de travailler avec toi ! - Ton premier jour de travail
Avant ton arrivée, nous t’informons sur les points essentiels de ton premier jour de travail. - Onboarding
Au cours des cinq premières semaines, tu seras mis « Prêt pour Helsana ». Avec des cours en présentiel, Webinars et e-learnings.
- Candidature en ligne sans lettre de motivation
Dès réception de ta candidature, nous te ferons parvenir une confirmation de réception par e-mail. - Première sélection
Dans un délai de dix jours maximum, tu recevras soit une réponse négative par e-mail, soit une invitation à un entretien vidéo différé. - Entretien vidéo différé
Tu as la possibilité de mieux nous connaître et de répondre à quelques questions te concernant (avec vidéo et son et au moment qui te convient). - Entretien en ligne via MS Teams
Nous sommes ravis de te rencontrer virtuellement et de t’en dire plus sur le poste à pourvoir. - Pour les apprenti·e·s uniquement :
Avant de nous rendre visite sur place, tu passes un test de personnalité. Nous discutons ensemble des résultats lors de la journée d’information professionnelle. - Faire une expérience Helsana
Sur place, tu pourras faire connaissance avec l’équipe, te familiariser avec ton poste et admirer nos magnifiques locaux. Pour les apprenti·e·s : Réalisation d’une petite étude de cas. - Facultatif : demande de références
Si la durée de la mission est d’au moins neuf mois, nous souhaiterions connaître l’avis de ton responsable actuel ou d’un ancien responsable à ton sujet. - Notre réponse est positive !
Si tu as su nous convaincre, nous te ferons une offre ferme et concrète par téléphone. - Ta réponse est positive !
Une fois que tu as accepté, nous établissons le contrat, qui te parvient par voie postale environ une semaine plus tard, et nous nous réjouissons de travailler avec toi ! - Ton premier jour de travail
Avant ton arrivée, nous t’informons sur les points essentiels de ton premier jour de travail. - Onboarding
Au cours des cinq premières semaines, tu seras mis « Prêt pour Helsana ». Avec des cours en présentiel, Webinars et e-learnings.
- Candidature en ligne sans lettre de motivation
Dès réception de ta candidature, nous te faisons parvenir une confirmation de réception par e-mail. - Première sélection
Dans un délai de dix jours maximum, tu reçois soit une réponse négative par email, soit une invitation à un entretien vidéo différé. - Entretien vidéo différé
Tu as la possibilité de mieux nous connaître et de répondre à quelques questions te concernant (avec vidéo et son et au moment qui te convient). - Participation à la journée de recrutement
Si tu as réussi à nous convaincre, nous t’invitons avec d'autres candidats. Sur place, tu fais la connaissance des responsables de la formation professionnelle et tu effectues quelques cas pratiques. - Entretien individuel en présentiel
Si les deux parties s’entendent, nous souhaitons faire plus ample connaissance lors d’un entretien individuel (1:1). L’objectif est de discuter en détail des exigences et des attentes mutuelles et de clarifier les questions en suspens. - Facultatif : demande de références
Si nous avons des questions concernant ton niveau de connaissances et/ou ton potentiel, nous prenons contact avec ton enseignant afin d’en discuter. - Notre réponse est positive !
Si tu as su nous convaincre, nous te faisons une offre ferme et concrète par téléphone. - Ta réponse est positive !
Une fois que tu as accepté, nous établissons le contrat, et nous t’invitons à un rendez-vous avec tes parents pour la signature. Nous nous réjouissons de travailler avec toi ! - Début d'apprentissage
A la mi-juin, tu recevras une invitation pour le début de l'apprentissage (1er jour sur le lieu de travail) et le cours de base de trois jours pour les apprentis à Bellinzone. - Onboarding
Au cours des premières semaines, tu seras « prêt pour l'apprentissage et Helsana » avec des unités de formation sur le lieu de travail, des cours en présentiels, des webinaires et des e-learnings.
Nous ne faisons pas toujours connaissance par la voie ordinaire. Pour certains emplois, c’est nous qui postulons auprès de toi. C’est ce qui s’est passé par exemple pour Anton qui renforce notre équipe depuis le 1er janvier 2022 en tant que Cyber Security Analyst.
Anton, Cyber Security Analyst : Anton, Cyber Security Analyst :
Questions fréquentes
Tu peux télécharger tes documents dans la rubrique « Candidatures spontanées ». Indique-nous le domaine auquel tu t’intéresses, tes points forts et pourquoi tu penses correspondre à Helsana.
Connecte-toi dans l’outil de candidature avec ton profil et ouvre l’onglet « Candidatures ». Tu trouveras ici tes candidatures classées par statut (ébauche, en cours de traitement, retirée, etc.).
Tu peux modifier tes documents dans l’outil de candidature. Dans l’onglet « Candidatures », tu peux sélectionner l’offre concernée, puis sélectionner ensuite « Retirer ma candidature ».
Si tu n’as rien reçu dans le courrier indésirable, contacte directement les consultants RH compétents. Tu trouveras leurs coordonnées dans la description de poste. Si le poste n’est plus proposé, tu peux également envoyer un e-mail à karriere.leben@helsana.ch.
Bien entendu. Nous recherchons constamment des collaborateurs et collaboratrices qualifiés et engagés. Abonne-toi à notre Job-Mail pour ne rater aucune offre d’emploi.
Questions sur l’inscription
Clique sur « Mot de passe oublié » sur la page d’accueil de l’outil de candidature et suis les instructions. Si tu as par contre oublié ton nom d’utilisateur, merci de t’adresser à notre équipe HR Consulting:
Nous utilisons tes données exclusivement dans le cadre du processus de recrutement. Seules les personnes impliquées dans le processus de recrutement ont accès à tes données.
Protection des données
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