Unternehmenslösung für KMU
Fallen Mitarbeitende aufgrund von Krankheit oder Unfall aus, ist Ihr KMU gleich mehrfach belastet: Arbeitskräfte fehlen, die Produktivität sinkt, der administrative Aufwand steigt und es entstehen grosse Mehrkosten. Mit unseren weitsichtigen Versicherungslösungen, präventiven Massnahmen und starken Zusatzleistungen können Sie Ihr KMU schützen.
Gut zu wissen
Auch KMU müssen ihre Mitarbeitenden obligatorisch gegen Unfall versichern. Eine Krankentaggeld-Versicherung hingegen ist freiwillig.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Planungssicherheit
Ausfälle von Mitarbeitenden aufgrund von Krankheit oder Unfall und die dann entstehenden Kosten sind im Voraus unberechenbar, da ein einzelnes KMU zu klein ist, um verlässlich Erkrankungswahrscheinlichkeiten kalkulieren zu können. Unsere Versicherungen verwandeln Ihr finanzielles Risiko in Fixkosten.
Versicherungslösungen aus einer Hand
Wir decken nicht nur alle Ihre gesetzlichen Verpflichtungen ab, sondern stellen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden ein massgeschneidertes Versicherungspaket zusammen.
Persönlichkeit und Effizienz
Dank unserer Expertise als grösster Krankenversicherer der Schweiz profitieren Sie von einem umfassenden Know-how und einer schnellen administrativen Abwicklung. Dabei vergessen wir nie das Einzelschicksal und beraten Sie und die Betroffenen gerne persönlich.
Rundumbetreuung
Bei Helsana erhalten Sie eine Rundumbetreuung, wie sie nur wenige Versicherer bieten können. Wir agieren präventiv und unterstützen Sie auf Wunsch mit Zusatzleistungen. Zudem begleiten wir Sie und Ihre Mitarbeitenden nach einem Unfall oder einer Krankheit bei der Reintegration in den Arbeitsalltag.
Ihre Versicherungspflichten
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Unfall
Krankheit
Obligatorisch
Sie müssen alle Ihre Mitarbeitenden obligatorisch gegen Unfall versichern.
Erkrankten Mitarbeitenden müssen Sie den Lohn für eine beschränkte Zeit weiter bezahlen (Lohnfortzahlungspflicht).
Freiwillig
Mit massgeschneiderten, modularen Unfallzusatzversicherungen können Sie den gesetzlichen Versicherungsschutz erweitern.
Gegen die Lohnfortzahlungspflicht können Sie sich versichern. Mit einer Krankentaggeld-Versicherung tragen Sie das finanzielle Risiko nicht länger selbst.
Unser Angebot
Mit Helsana können Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden gegen Kosten versichern, die eine Krankheit oder ein Unfall eines Mitarbeitenden nach sich ziehen. Zusätzliche Dienstleistungen runden das Angebot ab.
Krankheit
Der Abschluss einer Krankentaggeld-Versicherung ist freiwillig. Sie sind aber gesetzlich zur Lohnfortzahlung verpflichtet, falls Ihre Mitarbeitenden aufgrund von Krankheit oder Schwangerschaft ausfallen. Die Dauer dieser Verpflichtung variiert je nach Dienstalter und Region. Die Krankentaggeld-Versicherung Helsana Business Salary übernimmt für Sie diese Lohnfortzahlung bis zum allfälligen Einsetzen der Sozialversicherungen. Damit werden Ihre Mitarbeitenden bessergestellt, während Sie als Arbeitgeber von kalkulierbaren Kosten profitieren.
Unfall
Obligatorische Unfallversicherung
Die obligatorische Unfallversicherung (UVG) schützt Sie und Ihre Mitarbeitenden im gesetzlichen Mindestmass vor den finanziellen Folgen eines Unfalls oder einer Berufskrankheit. Die Leistungen umfassen die ambulante oder stationäre Pflege der betroffenen Personen in der allgemeinen Abteilung im Spital. Zudem übernimmt die Versicherung ab dem dritten Tag nach dem Unfall 80% des Lohns. Der maximal versicherbare Lohn liegt bei CHF 148 200. Langfristig deckt die Versicherung auch Renten in Höhe von 80% des versicherten Einkommens.
Unfallzusatzversicherung
Mit einer Unfallzusatzversicherung unterstützen Sie Ihre verunfallten oder erkrankten Mitarbeitenden über das gesetzliche Mass hinaus – von der Fortzahlung des vollen Lohns über Behandlungen in der halbprivaten oder privaten Spitalabteilung bis hin zu Kapitalleistungen bei Invalidität und Tod. Sie können die Leistungen frei wählen und kombinieren.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit Helsana Business Health bieten wir Ihnen ein umfassendes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden zum Thema Arbeit und Gesundheit. Zusammen mit Ihrem persönlichen Gesundheitsmanager analysieren Sie die Situation im Unternehmen, definieren geeignete Massnahmen, setzen diese um und evaluieren deren Wirkung.
Ein umfassendes Schulungsangebot für Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeitenden sowie unsere Online-Tools unterstützen die nachhaltige Implementierung Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Der Werkzeugkoffer für gesunde KMU ist Teil von Helsana Business Health. Er beinhaltet eigenständig anwendbare Tipps und Hilfsmittel rund um die Gesundheit am Arbeitsplatz.
Präventives Case Management
Stress im Beruf, Schwierigkeiten im Privatleben oder Probleme mit den Finanzen; dies alles sind Faktoren, die das Wohlbefinden und die Gesundheit beeinträchtigen können. Zu spät erkannt, kann dies zu ernsthafter Krankheit und Arbeitsunfähigkeit führen. Mit unserem präventiven Case Management können Sie Ihre Mitarbeitenden frühzeitig unterstützen. Ein Helsana Case Manager betreut dann Ihre Mitarbeitenden im gesamten Prozess.
Case Management
Unser Helsana Case Management unterstützt Sie aktiv bei der Wiedereingliederung von arbeitsunfähigen Personen ins Erwerbsleben. Nachdem Sie uns die Krankheit oder den Unfall gemeldet und wir eine erste Überprüfung durchgeführt haben, tun wir unser Bestes, damit verunfallte oder erkrankte Mitarbeitende ihre Tätigkeit so bald und so gut wie möglich wieder aufnehmen können.
Dabei ist die Früherkennung des Krankheits- oder Heilungsverlaufs besonders wichtig. Hier setzen wir auf unsere kompetenten Case Manager, die dank ihrer langjährigen Erfahrung frühzeitig erkennen, wann uns kranke oder verunfallte Menschen brauchen. Wir besprechen die Situation mit der betroffenen Person und suchen gemeinsam mit Ihnen und den Ärzten zukünftige Einsatzmöglichkeiten. Der Case Manager koordiniert den Kontakt mit allen involvierten Stellen.
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Gerne helfen wir Ihnen weiter.