Se développer sainement
Vous souhaitez optimiser vos structures et processus en matière de détection précoce, de gestion des absences ou de diversité et d’inclusion ? Nos managers santé vous soutiendront dans le cadre de nos ateliers.
L’essentiel en bref
Sur la base de l’analyse de la situation « Détection précoce et absences », le ou la manager santé met en place avec vous des processus optimaux ou améliore les processus existants.
Utilité
- Vous disposez de processus adaptés dans la gestion de la détection précoce et des absences.
- Vous gérez les absences selon un processus systématisé.
- Vous savez reconnaître les signes avant-coureurs d’une perte de performance et savez y réagir.
Contenu
- Introduction aux bases et à la mise en place d’une gestion des absences
- Élaboration de processus pour la détection précoce et la gestion des absences
- Outils destinés aux cadres, comme les check-lists d’entretien
Groupe cible
- Direction d’entreprise
- Responsables RH/GSE
- Cadres
Durée
2 h
L’essentiel en bref :
Sur la base du sondage auprès des collaborateurs et collaboratrices StayEngaged « Diversity & Inclusion », vous identifiez les potentiels d’amélioration et définissez des mesures stratégiques en collaboration avec votre manager santé personnel.
Utilité
- Votre entreprise accroît son attractivité et fidélise davantage ses collaborateurs et collaboratrices.
- Vous appréhendez le manque de main-d’œuvre de manière ciblée.
- Vos collaborateurs et collaboratrices sont plus motivés et collaborent mieux.
- Votre entreprise profite d’un savoir-faire varié et renforce sa capacité d’innovation.
Contenu
- Corrélation entre la D&I et la réussite de l’entreprise
- Résultats du sondage StayEngaged « D&I » réalisé auprès des collaborateurs
- Élaboration et planification de mesures
Groupe cible
- Direction d’entreprise
- Responsables RH/GSE
- Cadres
Durée
2 h ou 4 h
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